La démocratie participative en entreprise : comment ça marche ?

Par Yvette Ferrand d'après les notes de Jacques Sauret | 03 Novembre 2010

Cette université populaire participative (UPP), qui s'est tenue le 15 octobre, était animée et présentée par Laurence Hervé[1]

Après une courte introduction de la part d'Yvette Ferrand, animatrice du comité local de DA37, Laurence Hervé, dirigeante d'une PME et par ailleurs adjointe au maire de Joué lès Tours rappelle deux définitions :

- Qu'est ce que la démocratie participative?

C'est une forme de partage et d'exercice du pouvoir fondée sur le renforcement de la participation des citoyens à la prise de décision politique.

- Qu'est ce que le management participatif?

C'est un mode de direction qui tend à valoriser la collaboration du personnel dans une vision humaniste de l'entreprise.

« Cette nouvelle vision de l'homme amène les théoriciens à affirmer l'importance de la prise en compte de la « dimension humaine de l'entreprise ».

Pour que l'individu au travail soit plus performant, pour que le nombre de conflits diminue et qu'objectifs personnels et organisationnels se rapprochent, il faut développer un nouveau management qui respecte le besoin de chacun d'être reconnu en tant qu'être humain : c'est la naissance du management participatif. »

Glossaire de la documentation française sur les retraites

Par L'équipe de Ségolène Royal | 12 Mai 2010

A

• Abondement : Apport financier d'une entreprise complétant les versements de ses salariés.

• Âge de la retraite : On distingue communément l'âge légal (en France, il est fixé à 60 ans pour la majorité des travailleurs) et l'âge effectif de départ à la retraite (âge moyen auquel un assuré demande la liquidation). • Allocation aux vieux travailleurs salariés (AVTS) Minimum de prestation vieillesse, supprimé en France métropolitaine depuis le 1er janvier 1975. • Allocation spéciale de vieillesse (ASV) Allocation versée à tout individu âgé de 65 ans et ne pouvant prétendre à aucun avantage de vieillesse.